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"Completamente disimpegnato": HR Pro condivide il segnale di avvertimento Il top performer si dimetterà

I commentatori di Internet si sono affrettati a concordare con un professionista delle risorse umane che ha condiviso un segnale di avvertimento infallibile che un dipendente di alto livello si sta preparando a lasciare il proprio lavoro.

In un video virale pubblicato il 21 giugno, l'utente di TikTok @peopleculturecollective mette in scena una conversazione tra se stessa e un manager dell'azienda in cui un dipendente chiave viene interrogato per le sue recenti prestazioni lavorative.

Con una musica veloce in sottofondo, un testo in sovrimpressione che recita "Il manager spiega come il miglior giocatore della sua squadra sembra completamente disimpegnato e si prende più tempo del solito", precede un brusco salto.

Mentre la musica di sottofondo cambia da energica e gioviale a lenta e sinistra, @peopleculturecollective interpreta un professionista delle risorse umane preoccupato e suggerisce che il "top performer" lascerà presto la compagnia.

Sottotitolato "NON è un buon segno", TikTok ha accumulato più di 900,000 visualizzazioni ed è stato apprezzato più di 70,000 volte.

Per più di un anno, i dipendenti negli Stati Uniti hanno lasciato il lavoro a tassi più elevati rispetto a qualsiasi altro periodo nella storia del paese.

Sebbene le Grandi Dimissioni, un fenomeno di licenziamento di massa che ha spazzato via la forza lavoro della nazione dai vecchi datori di lavoro nelle braccia di quelli nuovi, sia iniziata lo scorso aprile, i dati raccolti dal Bureau of Labor Statistics (BLS) mostrano che gli ultimi mesi sono stati il più drammatico.

Da ottobre 2021 ad aprile 2022, oltre 4 milioni di dipendenti americani lasciano il lavoro ogni mese.

Nel novembre 2021, le dimissioni hanno raggiunto il picco di 4.5 milioni. Ad aprile 2022, il mese più recente per il quale il BLS ha riportato i dati sulla separazione, le dimissioni sono leggermente diminuite, ma sono rimaste alte a 4.4 milioni.

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I franchising di fast food e i grandi magazzini sono stati i più espliciti sulla carenza di manodopera e su una generazione di potenziali dipendenti che semplicemente "non vuole più lavorare" e gli uffici aziendali stanno affrontando problemi simili. Ma invece di una porta girevole di dipendenti marginali, i top performer stanno lasciando i loro datori di lavoro a frotte.

Mentre Fast Company ha riferito che la plasticità neurale e la necessità di una stimolazione in evoluzione sta spingendo dipendenti di valore a cercare opportunità diverse con maggiori responsabilità, Forbes segnala che molti dei migliori risultati stanno lasciando il lavoro a causa di cattiva gestione e incoerenza.

"È ancora più importante concentrarsi sullo sviluppo dei tuoi manager, poiché sono quelli che hanno un impatto diretto sulla felicità e sulle prestazioni dei tuoi migliori artisti", Forbes afferma il collaboratore Aaron Levy. "Se non vai a monte e risolvi la radice del problema, nessuna quantità di pranzi gratuiti o tornei di ping pong sarà di aiuto".

Gli utenti di TikTok si sono riversati su un video virale dopo che un professionista delle risorse umane ha condiviso un segno infallibile che un dipendente si sta preparando a dimettersi.
fizkes/iStock/Getty Images Plus

In tutta la sezione dei commenti del video virale pubblicato da @peopleculturecollective, molti utenti di TikTok hanno fatto eco a questo sentimento e hanno accusato i datori di lavoro di non capire come coltivare dipendenti ad alte prestazioni mantenendoli felici e impegnati sia a breve che a lungo termine.

"Non dare mai per scontati i migliori artisti", ha scritto un commentatore in un commento che è stato apprezzato quasi 8,000 volte. “Non sono in cima perché amano il lavoro. Sono ambiziosi e devi tenerli impegnati”.

"Contemplare l'abbandono del mio lavoro perché [rifiutano] di *assumere in modo adeguato* e ci dicono solo di fare il possibile", è intervenuto un altro commentatore, ricevendo più di 9,000 Mi piace.

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In un commento separato, che è stato apprezzato quasi 3,500 volte, un altro utente di TikTok ha messo in dubbio come i datori di lavoro non si siano ancora resi conto di essere responsabili per i loro migliori risultati.

"Quando le aziende capiranno che sfruttare + esaurire i migliori risultati = strategia di uscita?" hanno chiesto.

Newsweek ha contattato @peopleculturecollective per un commento.

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