Тrad

«Полностью отключился»: HR Pro поделился предупреждением о том, что лучший исполнитель уйдет

Интернет-комментаторы быстро согласились с одним специалистом по кадрам, который поделился безошибочным предупреждением о том, что высокопоставленный сотрудник готовится бросить свою работу.

В вирусном видео, опубликованном 21 июня, пользователь TikTok @peopleculturecollective разыгрывает разговор между собой и менеджером компании, в котором ключевого сотрудника спрашивают о его недавней работе.

В фоновом режиме играет быстрая музыка, а текстовое наложение с надписью «Менеджер объясняет, почему лучший исполнитель в своей команде кажется полностью отстраненным и берет больше времени, чем обычно», предшествует резкому скачку.

По мере того, как фоновая музыка меняется с энергичной и веселой на медленную и зловещую, @peopleculturecollective играет заинтересованного специалиста по кадрам и намекает, что «лучший исполнитель» скоро покинет компанию.

Под заголовком «Это НЕ хороший знак» TikTok набрал более 900,000 70,000 просмотров и получил более XNUMX XNUMX лайков.

В течение более года сотрудники в Соединенных Штатах увольнялись с работы чаще, чем в любой другой период в истории страны.

Хотя в апреле прошлого года началась Великая отставка — феномен массового увольнения, который увел рабочую силу страны от старых работодателей в объятия новых, — данные, собранные Бюро трудовой статистики (BLS), показывают, что последние месяцы были самый драматичный.

С октября 2021 года по апрель 2022 года более 4 миллионов американских сотрудников ежемесячно увольнялись с работы.

В ноябре 2021 года количество бросивших курить достигло 4.5 миллиона человек. В апреле 2022 года, последнем месяце, за который BLS представила данные о прекращении службы, число увольнений несколько снизилось, но осталось высоким — 4.4 миллиона человек.

ЧИТАТЬ :   Крейг в «Дрейк и Джош» «Мемба его?!

Компании фаст-фуда и универмаги больше всего заявляли о нехватке рабочей силы и появлении поколения потенциальных сотрудников, которые просто «не хотят больше работать», и корпоративные офисы сталкиваются с аналогичными проблемами. Но вместо вращающейся двери второстепенных сотрудников лучшие работники массово уходят от своих работодателей.

В то время как Fast Company сообщил, что нейронная пластичность и потребность в развивающейся стимуляции подталкивают ценных сотрудников к поиску новых возможностей с большей ответственностью, Forbes сообщает, что многие лучшие работники увольняются с работы из-за бесхозяйственности и непоследовательности.

«Еще важнее сосредоточиться на развитии ваших менеджеров, поскольку именно они напрямую влияют на счастье и производительность ваших лучших сотрудников», Forbes утверждает участник Аарон Леви. «Если вы не пойдете вверх по течению и не устраните корень проблемы, вам не помогут никакие бесплатные обеды или турниры по пинг-понгу».

Disgruntled employee preparing to quit job
Пользователи TikTok наткнулись на вирусное видео после того, как один HR-специалист поделился верным признаком того, что сотрудник готовится уволиться.
fizkes / iStock / Getty Images Plus

В разделе комментариев вирусного видео, опубликованного @peopleculturecollective, многие пользователи TikTok повторили это мнение и обвинили работодателей в том, что они не понимают, как развивать высокоэффективных сотрудников, сохраняя при этом их счастливыми и заинтересованными как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

«Никогда не принимайте лучших исполнителей как должное», — написал один комментатор в комментарии, который получил почти 8,000 лайков. «Они не на вершине, потому что любят свою работу. Они амбициозны, и вы должны поддерживать их интерес».

«Подумывая об уходе с работы, они [отказываются] *адекватно нанимать* и просто говорят нам, чтобы мы восполняли слабину», — вмешался другой комментатор, получив более 9,000 лайков.

ЧИТАТЬ :   Мужчина с Туреттом столкнулся с охранником за то, что тот преследовал его в ванной

В отдельном комментарии, который понравился почти 3,500 раз, другой пользователь TikTok спросил, как работодатели до сих пор не осознали, что они несут ответственность за то, что их лучшие работники увольняются.

«Когда компании поймут, что эксплуатация + истощение лучших сотрудников = стратегия выхода?» они спросили.

Newsweek обратился к @peopleculturecollective за комментарием.

Эта статья - это автоматизация. N'hésitez pas à nous signalaler s'il ya des erreurs.

Узнать больше
Вернуться к началу страницы кнопка
Близко